【岗位职责】

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；

2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；

3、负责集团人力资源管理的推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；

4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；

6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转。

【任职条件】

1、本科及以上学历，具备同行业经验优先；

2、熟练掌握人力资源各大模块，具备人力资源体系建设项目实施经历；

3、具备较强组织协调能力、表达沟通能力、解决问题的能力以及抗压能力。